Équipes tech offshore encadrées à Madagascar
Intégrées comme vos équipes internes - avec management local et standards européens.
SaaS & scale-ups · Backend · Fullstack · Data
Nos clients nous font confiance
pour renforcer durablement leurs équipes techniques
Ce que disent les décideurs tech
Sophie L.
VP Engineering
"On avait besoin de renforcer rapidement notre équipe backend. Les 2 devs qu'on a recrutés via MagicalTech se sont intégrés en une semaine. Bon niveau technique et autonomes."
Marc D.
CTO
"Honnêtement, j'étais sceptique au début. Mais les profils présentés étaient solides, avec de vraies compétences en IA. On a trouvé notre lead ML engineer en 3 semaines."
Julie M.
Engineering Manager
"Le processus est bien rodé. On nous a présenté 5 candidats, tous qualifiés. Pas de perte de temps avec des profils qui ne matchent pas. On en a recruté 2."
Alexandre C.
Head of Engineering
"Ce qui m'a plu c'est qu'ils comprennent vraiment les besoins tech. Pas juste des recruteurs qui font du placement. Le dev fullstack qu'on a recruté connaissait déjà notre stack."
Isabelle R.
Tech Lead
"On a recruté une dev senior React. Elle était opérationnelle dès le premier jour. Le pré-screening technique était vraiment bien fait, ça nous a fait gagner beaucoup de temps."
Thomas B.
VP Product & Engineering
"Pour scaler on avait besoin de plusieurs profils différents. MagicalTech nous a aidés à constituer une squad complète : 1 lead, 2 backend, 1 frontend. Le matching culturel était bon."
Émilie P.
Senior Engineering Manager
"Leur base de candidats est vraiment qualitative. On cherchait des profils senior avec de l'expérience en data engineering. Les 3 personnes qu'on a vues correspondaient exactement."
Pourquoi l'offshore échoue
Le problème n'est pas le talent. C'est l'absence de structure.
Offshore classique
MagicalTech
Suivi
ponctuel
Points hebdo obligatoires, reporting mensuel, alertes proactives
Responsabilité
floue
Manager dédié, réponse sous 24h, escalade rapide
Rétention
variable
Plan de relève documenté, garantie remplacement 3 mois
Communication
asynchrone
Rituels définis, disponibilité fuseau Europe, synchro quotidienne
Remplacement
au cas par cas
Remplacement gratuit sous 2 semaines, profil équivalent garanti
Documentation
optionnelle
Code documenté obligatoire, passation écrite, accès repos organisé
Suivi
ponctuel
Points hebdo obligatoires, reporting mensuel, alertes proactives
Responsabilité
floue
Manager dédié, réponse sous 24h, escalade rapide
Rétention
variable
Plan de relève documenté, garantie remplacement 3 mois
Communication
asynchrone
Rituels définis, disponibilité fuseau Europe, synchro quotidienne
Remplacement
au cas par cas
Remplacement gratuit sous 2 semaines, profil équivalent garanti
Documentation
optionnelle
Code documenté obligatoire, passation écrite, accès repos organisé
Le défi du recrutement tech
Problème
Recrutement long et coûteux
Solution
Shortlist en 48h, profils pré-qualifiés techniquement, tests validés
Problème
Perte de contrôle en offshore
Solution
Manager dédié, points hebdo obligatoires, reporting transparent
Problème
Intégration culturelle & produit
Solution
Onboarding structuré, documentation maintenue, garantie remplacement
Nos garanties
Garantie 3 mois
Remplacement gratuit, profil équivalent sous 2 semaines, passation organisée
Suivi structuré
Points hebdo obligatoires, reporting mensuel, alertes proactives
Manager dédié
Delivery manager local, réponse sous 24h, escalade rapide
Documentation maintenue
Code documenté, passation écrite, accès repos organisé
Résultats concrets
Time-to-staff
Shortlist sous 48h
Profils pré-qualifiés techniquement
Durée moyenne des missions
Long terme
6+ mois, missions récurrentes
Rétention
Stabilité garantie
Points hebdo, plan de relève, garantie 3 mois
Optimisation des coûts
Jusqu'à 60%
Transparence tarifaire, contrats sécurisés
+50
développeurs placés
Backend, fullstack, data - missions long terme
95%
satisfaction
Qualité profils, intégration rapide, suivi structuré
Exemples concrets (anonymisés)
SaaS B2B (Backend)
Résultat :
- Livraisons régulières maintenues, 0 retard sprint
- Profils intégrés daily, rétros, planning
Scale-up Produit (Fullstack)
Résultat :
- Opérationnels en 10 jours, première PR mergée
- Story points stables, vélocité maintenue
Data team (Data Engineer)
Résultat :
- Pipeline en prod, monitoring actif, 0 downtime
- Code documenté, tests unitaires, repo organisé
Nos services pour renforcer vos équipes - sans perdre le contrôle
Staffing encadré
Shortlist en 48h, profils pré-qualifiés techniquement
Tech leadership local
Responsable dédié, rituels hebdomadaires, gouvernance claire
Support continu
Suivi régulier, ajustements rapides, garantie de remplacement
Expertise technique
Backend, fullstack, data - profils validés sur votre stack
Onboarding rapide
Profils opérationnels sous 2 semaines, processus éprouvé
Coûts maîtrisés
Jusqu'à 60% d'économie, transparence totale sur les tarifs
À qui ça s'adresse
SaaS B2B
Sprints réguliers, CI/CD, code review obligatoire
Scale-ups
Recrutement rapide, onboarding structuré, rétention long terme
Équipes produit/data/backend
Features livrées, pipelines fiables, APIs maintenues
Rôles typiques
Discutons de votre projet
Réponse sous 24h • Sans engagement
Pourquoi Madagascar pour votre recrutement offshore ?
Développeurs offshore à Madagascar : Fuseau horaire Europe, écoles techniques reconnues, coûts optimisés jusqu'à 60%.
Recrutement encadré : Tests techniques obligatoires, manager dédié, points hebdo structurés, garantie remplacement 3 mois.
Fuseau horaire Europe
UTC+3, disponibilité 9h-18h Paris, synchro daily possible, pas de décalage bloquant
Talents tech validés
Écoles techniques reconnues, formations continues, tests techniques obligatoires
Coûts optimisés
Jusqu'à 60% d'économie vs recrutement local, transparence tarifaire, contrats sécurisés
Onboarding structuré
Profils opérationnels sous 2 semaines, accès outils configurés, documentation fournie
Notre engagement qualité
Tests techniques obligatoires, vérification références, validation stack - Shortlist en 48h, profils pré-qualifiés, garantie remplacement 3 mois - Recrutement offshore encadré, points hebdo, manager dédié.
Comment ça fonctionne ?
Un processus simple et transparent en 5 étapes
Analyse de vos besoins
Appel de cadrage, analyse de votre stack, validation des critères
Sélection des profils
Pré-screen technique, shortlist en 48h, profils validés sur vos critères
Validation avec vous
Entretiens techniques, validation culturelle, définition des rituels
Intégration rapide
Onboarding structuré, accès outils configurés, premier sprint productif
Suivi continu
Points hebdomadaires, ajustements réactifs, garantie de remplacement
Pourquoi choisir MagicalTech ?
Trois raisons qui font la différence
Sélection rigoureuse
Tests techniques, validation stack, vérification références
95% de satisfaction client
Management structuré
Points hebdomadaires, delivery manager dédié, rituels définis
+50 développeurs placés
Continuité assurée
Documentation obligatoire, plan de relève, garantie 3 mois
Remplacement garanti
+50
Développeurs placés sur des rôles backend, fullstack, data
Discutons de votre projet
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(si on a les bons profils)