Équipes tech offshore encadrées à Madagascar
Intégrées comme vos équipes internes - avec management local et standards européens.
SaaS & scale-ups · Backend · Fullstack · Data
Ils nous font confiance
Des startups et scale-ups qui font confiance à nos équipes
Des équipes tech qui s'intègrent vraiment,
avec des résultats concrets.
Ce que nous disent les CTO, Head of Engineering et fondateurs qui ont travaillé avec nous.
“On avait un sprint critique en retard et aucune capacité interne pour absorber la charge. MagicalTech nous a présenté un profil backend senior en 48h, validé techniquement. Il était dans notre Slack le lundi suivant. Aucune friction.”
Mission : Renforcement backend urgence - stack Node.js / PostgreSQL
Marc D.
CTO · SaaS B2B
“J'avais des doutes sur l'offshore. Ce qui m'a convaincu c'est leur process : test technique structuré, vérification des références, entretien en français. Les deux devs recrutés sont autonomes, ils poussent du code solide depuis 6 mois sans supervision constante.”
Mission : Constitution d'une squad produit - React / Python
Sophie L.
VP Engineering · Marketplace
“On cherchait un lead ML engineer avec de l'expérience en NLP. Pas facile à trouver, encore moins à recruter en interne. MagicalTech a trouvé le profil en 3 semaines. Il a pris en main notre pipeline de données dès la deuxième semaine d'onboarding.”
Mission : Recrutement lead ML - NLP / Python / Airflow
Alexandre C.
Head of Engineering · Startup IA
Témoignages recueillis auprès de clients actifs. Noms abrégés à leur demande.
Pourquoi l'offshore échoue
Le problème n'est pas le talent. C'est l'absence de structure.
Suivi
Ponctuel, informel
Points hebdo obligatoires, reporting mensuel, alertes proactives
Responsabilité
Floue, dispersée
Manager dédié, réponse sous 24h, escalade rapide
Rétention
Variable, imprévue
Plan de relève documenté, garantie remplacement 3 mois
Communication
Asynchrone, décalée
Rituels définis, disponibilité fuseau Europe, synchro quotidienne
Remplacement
Au cas par cas
Remplacement gratuit sous 2 semaines, profil équivalent garanti
Documentation
Optionnelle
Code documenté obligatoire, passation écrite, accès repos organisé
Le défi du recrutement tech
Nous connaissons les douleurs. Voici comment nous les résolvons.
Problème
Recrutement long et coûteux
Solution
Shortlist en 48h, profils pré-qualifiés techniquement, tests validés sur votre stack.
Problème
Perte de contrôle en offshore
Solution
Manager dédié, points hebdo obligatoires, reporting transparent et structuré.
Problème
Intégration culturelle & produit
Solution
Onboarding structuré, documentation maintenue, garantie de remplacement sur 3 mois.
Nos garanties
Des engagements contractuels, pas de simples promesses.
Garantie 3 mois
3 moisRemplacement gratuit, profil équivalent sous 2 semaines, passation organisée.
Suivi structuré
HebdomadairePoints hebdo obligatoires, reporting mensuel, alertes proactives.
Manager dédié
24hDelivery manager local, réponse sous 24h, escalade rapide.
Documentation maintenue
GarantiCode documenté, passation écrite, accès repos organisé.
Des résultats concrets, mesurables
Time-to-staff
48h
Profils pré-qualifiés techniquement, shortlist prête à l'emploi.
Durée moyenne
6+ mois
Missions long terme, relations durables avec nos clients.
Rétention
Garantie
Points hebdo, plan de relève, garantie de remplacement 3 mois.
Économies
-60%
Transparence tarifaire, contrats sécurisés, zéro surprise.
+50
Développeurs placés
Backend, fullstack, data - missions long terme
95%
Satisfaction client
Qualité profils, intégration rapide, suivi structuré
Exemples de missions (anonymisées)
Des missions réelles, des résultats mesurables.
SaaS B2B
BackendBesoin
2 backend seniors
Shortlist
48h
Mission
Long terme
Résultats
- Livraisons régulières maintenues, 0 retard sprint
- Profils intégrés daily, rétros, planning
Scale-up Produit
FullstackBesoin
1 fullstack + 1 frontend
Shortlist
48h
Mission
En cours
Résultats
- Opérationnels en 10 jours, première PR mergée
- Story points stables, vélocité maintenue
Data team
DataBesoin
1 data engineer
Shortlist
48h
Mission
Long terme
Résultats
- Pipeline en prod, monitoring actif, 0 downtime
- Code documenté, tests unitaires, repo organisé
Des services pour renforcer vos équipes sans perdre le contrôle
Un modèle hybride entre staffing et extension d'équipe - avec toute la rigueur d'un partenaire tech sérieux.
Staffing encadré
Shortlist en 48h, profils pré-qualifiés techniquement sur votre stack.
Tech leadership local
Responsable dédié, rituels hebdomadaires, gouvernance claire.
Support continu
Suivi régulier, ajustements rapides, garantie de remplacement.
Expertise technique
Backend, fullstack, data - profils validés sur votre stack.
Onboarding rapide
Profils opérationnels sous 2 semaines, processus éprouvé.
Coûts maîtrisés
Jusqu'à 60% d'économie, transparence totale sur les tarifs.
À qui ça s'adresse ?
Nous travaillons avec des startups et scale-ups tech qui ont besoin de talent qualifié, vite.
SaaS B2B
Sprints réguliers, CI/CD, code review obligatoire. Nous livrons dans votre rythme.
Scale-ups
Recrutement rapide, onboarding structuré, rétention long terme pour accompagner votre croissance.
Équipes produit, data, backend
Features livrées, pipelines fiables, APIs maintenues. Vos objectifs, notre standard.
Rôles typiques
Discutons de votre projet
Réponse sous 24hSans engagement
Pourquoi Madagascar pour votre recrutement offshore ?
Développeurs offshore à Madagascar : Fuseau horaire Europe, écoles techniques reconnues, coûts optimisés jusqu'à 60%.
Recrutement encadré : Tests techniques obligatoires, manager dédié, points hebdo structurés, garantie remplacement 3 mois.
Fuseau horaire Europe
UTC+3, disponibilité 9h-18h Paris, synchro daily possible, pas de décalage bloquant.
Talents tech validés
Écoles techniques reconnues, formations continues, tests techniques obligatoires.
Coûts optimisés
Jusqu'à 60% d'économie vs recrutement local, transparence tarifaire, contrats sécurisés.
Onboarding structuré
Profils opérationnels sous 2 semaines, accès outils configurés, documentation fournie.
Notre engagement qualité
Tests techniques obligatoires, vérification références, validation stack - Shortlist en 48h, profils pré-qualifiés, garantie remplacement 3 mois - Recrutement offshore encadré, points hebdo, manager dédié.
Comment ça fonctionne ?
Un processus simple et transparent en 5 étapes - de votre brief à votre premier sprint.
Analyse de vos besoins
Jour 0Appel de cadrage, analyse de votre stack, validation des critères techniques et culturels.
Sélection des profils
J+2Pré-screen technique, shortlist en 48h, profils validés sur vos critères.
Validation avec vous
J+5Entretiens techniques, validation culturelle, définition des rituels d'équipe.
Intégration rapide
J+10Onboarding structuré, accès outils configurés, premier sprint productif dès la semaine 2.
Suivi continu
En continuPoints hebdomadaires, ajustements réactifs, garantie de remplacement sur 3 mois.
Trois raisons qui font la différence
Nous ne sommes pas qu'un cabinet de recrutement. Nous sommes votre partenaire technique à long terme.
Sélection rigoureuse
Tests techniques, validation stack, vérification références. Seuls les meilleurs profils atteignent votre shortlist.
Management structuré
Points hebdomadaires, delivery manager dédié, rituels définis. Votre équipe offshore, votre rythme.
Continuité assurée
Documentation obligatoire, plan de relève, garantie 3 mois. Zéro interruption, même en cas de départ.
placés sur des rôles backend, fullstack et data - dans des startups et scale-ups européennes.
Discutons de votre projet
Réponse sous 24hSans engagement
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(si on a les bons profils pour vous)